Apakah selamanya Pimpinan itu benar, dan apakah selamanya Bawahan atau Staf itu selalu salah? tentu tak demikian, karena itu guna peningkatan pelayanan masyarakat, pemimpin harus melakukan reformasi birokrasi. Tapi semua itu tak mudah, masih membutuhkan waktu untuk merubah pola pikir para birokrat.
Tapi yakinlah masih banyak birokrat di Desa Nyelekit yang memiliki integritas baik dan inovasi kinerja yang cemerlang.
Dibawah ini adalah hasil pemantauan Abu Macel dkk, terhadap sikap, sifat dan prilaku para pegawai di Desa Nyelekit. Perbedaan ini sangat menonjol antara Pimpinan dan Staf. Berikut hasilnya:
Bila Pimpinan tetap pada pendapatnya, itu berarti Pemimpin yang konsisten.
Bila Staf tetap pada pendapatnya, itu berarti dia keras kepala!
Bila Pimpinan berubah-ubah pendapat, itu berarti Pemimpin yang fleksibel.
Bila Staf berubah-ubah pendapat, itu berarti dia plin-plan
Bila Pimpinan bekerja lambat, itu berarti Pemimpin yang teliti.
Bila Staf bekerja lambat, itu berarti dia tidak cekatan
Bila Pimpinan bekerja cepat, itu berarti Pemimpin yang smart.
Bila Staf bekerja cepat, itu berarti dia terburu-buru!
Bila Pimpinan lambat memutuskan, itu berarti Pemimpin yang hati-hati.
Bila Staf lambat memutuskan, itu berarti dia telat mikir alias telmi
Bila Pimpinan mengambil keputusan cepat, itu berarti Pemimpin yang berani dlam keputusan.
Bila Staf mengambil keputusan cepat, itu berarti dia gegabah
Bila Pimpinan terlalu berani mengambil resiko, itu berarti Pemimpin yang Pemberani.
Bila Staf terlalu berani mengambil resiko, itu berarti dia sembrono!
Bila Pimpinan tidak berani mengambil resiko, itu berarti Pemimpin yang bijaksana.
Bila Staf tidak berani mengambil resiko, itu berarti dia pengecut!
Bila Pimpinan mempercepat prosedur, itu berarti Pemimpin yang proaktif dan innovatif.
Bila Staf mempercepat prosedur, itu berarti dia melanggar aturan
Bila Pimpinan curiga terhadap orang lain, itu berarti Pemimpin yang waspada.
Bila Staf curiga terhadap orang lain, itu berarti dia negative thinking
Bila Pimpinan menyatakan sulit, itu berarti Pemimpin yang prediktif-antisipatif.
Bila Staf menyatakan sulit, itu berarti dia pesimistik!
Bila Pimpinan menyatakan mudah, itu berarti Pemimpin yang optimis.
Bila Staf menyatakan mudah, itu berarti dia meremehkan masalah!
Bila Pimpinan sering keluar kantor, itu berarti Pemimpin yang rajin koordinasi.
Bila Staf sering keluar kantor, itu berarti dia sering kelayapan
Bila Pimpinan sering ke tempat hiburan, itu berarti Pemimpin yang melakukan lobby.
Bila Staff sering ke tempat hiburan, itu berarti dia menghamburkan duit
Bila Pimpinan sering tidak masuk, itu berarti Pemimpin yang kecapaian karena kerja keras.
Bila Staf sering tidak masuk, itu berarti dia pemalas
Bila Pimpinan minta fasilitas mewah, itu berarti Pemimpin yang menjaga citra Instansi.
Bila Staf minta fasilitas mewah, itu berarti dia banyak menuntut
Bila Pimpinan membuat tulisan seperti ini, itu berarti Pemimpin yang humoris,
dan bila staf membuat tulisan seperti ini, itu berarti dia frustasi, iri terhadap karir orang lain, negative thinking, kelompok barisan sakit hati, provokator, tidak tahan banting, dianggap berpolitik di kantor, tidak produktif, tidak sesuai dengan budaya……… dan masih banyak lagi yang tak bisa ditulis, tapi hanya dirasakan saja.
